Código de conducta
Un código es una declaración
de principios por escrito – un compromiso – adoptada por una compañía, donde
indica que tanto ella misma como sus proveedores cumplirán con ciertas normas
legales y éticas en cuanto al tratamiento de los trabajadores en el lugar de trabajo.
En otras palabras, mediante el código, la compañía se compromete a respetar los
derechos de los trabajadores.
Existen varios tipos de
códigos de conducta:
· Códigos establecidos por
las propias compañías.
· Códigos establecidos por
organizaciones sindicales.
· Códigos establecidos por
organizaciones multi-sectoriales.
Esto ha llevado a una
proliferación de códigos. Son muchos los códigos existentes. En ocasiones, un
proveedor puede incluso tener que cumplir con varios códigos distintos, con los
problemas que ello acarrea. Lo que es peor, muchas veces los trabajadores no tienen
conocimiento de su existencia o de lo que dice el código.
Una forma de empezar a
resolver estos problemas en descubrir y comprender lo que dicen los códigos, y
comparar los distintos códigos para poder evaluar cuáles son mejores a la hora
de proteger los derechos de los trabajadores.
¿Qué
dicen los códigos?
En el módulo anterior vimos
que los trabajadores tienen una serie de derechos garantizados por instrumentos
internacionales de derechos humanos y laborales y mediante la legislación
laboral nacional. También vimos que en muchos lugares, estos derechos no son
respetados o aplicados, por diversas razones. Los códigos son, por tanto, otra
forma de articular estos derechos.
Los diversos códigos tratan
sobre los derechos laborales de distinta manera. Algunos son más firmes que
otros a la hora de proteger los derechos de los trabajadores. No es de extrañar
que los códigos establecidos sin participación sindical sean los más débiles.
Estos son los derechos
incluidos en los códigos, aunque no todos ellos incluyen todos estos derechos.
· El salario sea al menos el
mínimo legal, incluyendo horas extraordinarias y otros beneficios
· No discriminación al
contratar, despedir y en el trato
· No se emplee trabajo
infantil
· No se recurra al trabajo
forzoso, coerción física o castigos físicos
· Libertas de asociación y
derecho a organizarse
· Medio ambiente de trabajo
sano y seguro.
La mayoría de los códigos
establecen al menos estos mínimos. Los más firmes incluyen además
· Horas de trabajo
· un salario digno
No hay comentarios:
Publicar un comentario